作为80后的李俊峰，用“年轻有为”来形容一点也不为过。现在的他是山东好当家海洋发展股份有限公司副总裁、董事会秘书，同时也是荣成好当家海洋大健康产业有限公司董事长，作为公司的管理层，“企业就是要对员工负责、对客户负责，同时承担起它的社会责任。”他如是说。在他看来，企业的社会担当亦是企业的社会价值。　　

 

　　2017年的开年之际，好当家便拿到了商务部颁发的本年度第一张直销牌照，对于好当家来说，这不仅是一个“开门红”的好消息，更是一个挑战“+”直销的元年。从关注直销到拿牌直销，好当家一直很淡定，只是把自己该做的工作都做了，接下来便是淡然的等待。做直销，算是好当家“锦上添花”的一个举措，虽然其中不乏有现实市场下行的因素，但多年的沉淀与积累，也让好当家在海产品领域有了自己的一席之地，其产品不仅在国内有不错的销量，同时还大量的出口日本、韩国等地，同时被日本划到了免检产品名录。

　　“拿牌直销确实丰富了我们的销售渠道，但是如果拿不到牌照，我们也会一如既往地生产我们海参、加工我们的产品。”李俊峰平淡又略带欣喜地说道。

　　但对一个企业来说，谋求创新不仅是一个永不过时的话题，同时也是企业通往“更好”的杀手锏。而直销经过十多年的发展在越发规范化基础上，大众的认识与认可度也在不断提升，升级营销渠道引入直销顺势成为了好当家的选择。

　　“没有创新，企业就没有发展。”李俊峰如是说。不难看出，求变创新便是好当家多年来一以贯之的事。　　

 

　　说到好当家发展，还要追溯到30多年以前。1978年，依靠荣成的海洋地理优势，由几条渔船组成的集体企业“邱家村渔业大队”成立了，那时“好当家”的所有资产，也不过几条渔船。那个时候好当家虽然小，但仍在向好发展，慢慢地从“邱家村渔业大队”发展成为了“邱家村渔业公司”，直到90年代后期，现任董事长唐传勤接管好当家后，才开始谋划着更改公司名称。

　　好当家董事长唐传勤是留美进修回国的人才。“董事长很有品牌意识，当时觉得邱家村这个名字带有浓厚的本土气息，想改一个更具品牌化的名字，本来想取一个与‘海’有关的名字，但是起了几个都被注册了。”回忆起当年的往事，李俊峰如是说。

　　在90年代后期，好当家的业务已经发展成为集捕捞、深加工于一体的综合型企业了，当时它们有很多即食产品、厨房半成品，如水饺、面条、冻虾等。从厨房里将广大女性解放出来，是起这个名字的最初想法。李俊峰说取这个名字有很大的偶然性，首先它是可以注册的。

　　更名后的好当家，几年之后，再次迎来了它的飞跃，于2004年正式挺进资本市场，成功在上海证券交易所挂牌上市。

　　从最初的渔业大队到现在的上市公司以及获牌直销，好当家一路稳扎稳打，取得了斐然成绩，但归根到底企业的发展亦是人的发展。

　　在被问到他的管理心得时，李俊峰脱口而出“以人为本”。在他看来，企业的发展在于人。就未来直销市场的建设，他一直在强调公司要吸纳专业的管理人员来进行管理运营，这不仅是企业的需要，也是对市场规则的尊重。他坦言好当家未来会广开大门，欢迎更多的优秀人才加入进来。

　　而在人才培养上，好当家是有基础的，在好当家的产业园内就有一所对外招生的中等职业学校，学校里也分设了很多专业，如计算机、会计、营销等，很多学生在这里毕业后，就直接留在了好当家工作。李俊峰介绍说，未来这个学校还将继续为好当家提供相应的人才。

　　在人才的吸纳上好当家做了很多考虑，为配合未来直销市场的布局，好当家在青岛成立了自己的运营中心，与荣成产业基地并行成为好当家第二个对外运营的窗口。他介绍说，考虑到荣成地处较为偏僻，青岛运营中心将是好当家未来对外的重要窗口，也更有利于人才的吸纳。他透露称，公司目前的直销版块负责人、售后体系的打造者，都是具有丰富直销管理经验的专业人才。

　　在他看来，随着好当家直销事业的起步，全国各地的优秀人才也将被吸纳进来，为公司注入新鲜血液的同时，也更有利于公司的制度化管理。　

 

　　4000余名员工，大部分来自于当地。李俊峰介绍说，很多是员工家庭，一家两口人、三口人，都一直在跟随好当家发展，他们对好当家也是有感情的。一位曾去过好当家的同事，也跟笔者说过类似的感受，“好当家的员工对好当家有很深的感情，有些员工的父母也都是在好当家退休的。”

　　在一定程度上来讲，好当家是养育了一批荣成人的，十几年前，新农村开始流行于中国广大的农村，好当家将当地8个村进行了合并，为村民盖起了楼房，让所有村民都搬到楼房，同时公司还为每一位60岁以上的老人免费送粮，缓解了很多家庭的经济压力。当然，也得到了当地老百姓的认可与赞誉。

　　50平方公里的产业基地，不仅有自己的围海海域面积，还有企业的十多个加工厂，同时配有幼儿园、中专技术学校、加油站、发电厂等各种配套建设与设施，其实这些设施不仅是好当家的家人在用，同时也对当地的百姓开放，这些设施有免费的，也有低于市场价格的向当地百姓提供，真正为荣成人带来实惠。

　　李俊峰介绍说，其实有些项目好当家可以不免费，那么当地的老百姓就要自己出钱，甚至政府还要增加补贴。老百姓不花钱，政府省钱，也意味着好当家就要多花钱，做这些自然也被百姓看在眼里，它为好当家在荣成赢得了良好口牌。此外，好当家更是为当地的税收做出了不少贡献。

　　曾有人说过，一个企业的成功不在于企业老板挣了多少钱，而是他所带领的企业解决了多少人的吃饭问题，为社会带来了多大效益。在荣成，很多人将好当家视为自己家乡的骄傲，而不只是一个解决自己工作的企业，更多的是家的归属感。作为好当家这个大家庭的“大家长”，没有慷慨激昂，有的只是谦和讲述，但这家企业满满的正能量依然被李俊峰传递了出来。对于他和他当家的这家根植蔚蓝的企业的光明前景，我们有道理毫不怀疑。