越来越多的企业加入到直销大军中来，这也直接导致直销企业间的竞争更加激烈。不只是区域间的竞争、市场间的竞争，更重要的是人才间的竞争，尤其是领袖人才的竞争。

　　那么，领袖人才需要具备哪些杰出能力?到底什么样的领袖人才最受直销企业青睐呢?中国直销问题研究专家、中国保健协会直销工作委员会执行主任、海畴集团董事总裁胡远江教授指出，直销企业领袖人才需要具备五种杰出能力：

　　1.忠诚于事业的能力

　　随着直销行业发展步入规范化，越来越多的企业从事直销，直销人才面临严重短缺，在人才竞争的过程中，很可能出现挖角现象，引发行业混乱。胡远江教授指出，任何企业的发展，都离不开人才，而人才并不单指工作能力，还要有忠诚于事业的能力。要想成为公司所青睐的人才，首先要相信公司，认可公司所从事的事业，要有一颗与公司风雨同舟、长远发展的忠诚之心，要经得起各种诱惑，能够起到引领团队的作用。

　　2.打造卓越团队的能力

　　企业的发展，离不开优秀卓越的团队，而团队的打造更应该注重内部培养发展，胡远江教授指出，作为领袖精英，一定要具备打造卓越团队的能力。卓越的团队，首先需要有坚定的团队意识，领袖人才不仅要自己具备这种团队意识，更要有培养每一位成员的团队意识，积极维护集体利益，并在此过程中能够发现培养人才，为公司的长远发展，建设打造梯形人才团队。同时，领袖人才还要具备打造学习型组织的能力，学习新事物、新思想，团队才能有创造力，才有创新的基础，从而在市场开拓中更有竞争力。

　　3.公共关系处理能力

　　公共关系是每个企业发展所必须要面对的问题，包括政府、区域、市场、客户、消费者等等方方面面。胡远江教授指出，领袖人才一定要具备各方面公共关系处理的杰出能力，平时通过对行业环境的精准观察判断，制定相应的公关策略，做好各方关系维护，遇有突发事件时，要具备应急处理、化解危机的公关能力。当然，在团队内部发生纠纷时，还要具备能够快速妥善化解处理团队内部纠纷的能力，避免给团队、公司造成不必要的损失。

　　4.　成长与超越的能力

　　领袖人才还要具备成长与超越的能力。胡远江教授表示，在企业发展过程中，领袖人才一定是要善于学习、善于总结，在学习中成长，在总结中超越，从而实现领导力的提升。在学习过程中，能够快速掌握各类市场最前沿、行业最先进的思想理念，并且把这种理念融入到企业、融入到团队中来，形成团队特有的优势，让自身、团队、企业都能够在激烈的市场竞争中做到与时俱进。

　　当然，在遇到个人与团队利益、局部与整体利益冲突时，领袖人才还应该具备统筹兼顾，必要时要舍弃“小我”、成就“大我”的能力，为团队、企业乃至社会、国家发展创造更加有利的条件，赢得更大的市场空间。

　　5.推动业绩成长的能力

　　市场的开拓，客户的开发，业绩的提升，并非一朝一夕之事。胡远江教授指出，领袖人才必须要有推动业绩成长的杰出能力。首先要具备规划市场的能力，从营销的角度出发，对市场未来发展进行长远规划布局，研究制定推进规划发展的战略方针，制定出有利于执行的规划步骤、方式方法，并能够有效调度各类优势资源，带领团队按照既定规划稳步执行，对市场、客户进行有效开发，在此基础上推动绩效增长。

　　综上所述，任何人具备或养成五种杰出能力，人格魅力都将会得到提升，领袖魅力也会得以凸显，同样在市场开拓过程中所带领的团队魅力也必将受到行业推崇，这样才算得上一个优秀的领袖人才，这样的人才，不只是直销企业，相信在任何行业、任何企业中，都会是一位非常受欢迎的杰出人才。