销售人员八条军令 一切拿出业绩来证明

　　第一条军令

　　企业都是讲究实效的，销售人员需要拿着你的业绩去说话。

　　业绩是一个企业可持续发展的有力支撑，作为销售人员没有业绩不能为公司带来利润，企业从不需要这样不能尽心尽力的销售人员。所以要想在企业占有一席之地，得到领导的重视和肯定，就必须充分利用公司提供的资源完成销售任务甚至超出计划，让别人刮目相看，给自己多一份信心。

　　第二条军令

　　如果选择离开，要带上你的荣誉，这是你最好的证明。

　　对于企业来说最怕两种人：太优秀的和太平庸的，太优秀的人如果企业不能提供展示他们价值的平台，没有给予更多的发展空间，他们的期望在企业不能完美匹配时，即使公司将未来前景描述得有多么美好，他们依然会选择离开。同时企业 也会恐惧平庸的人存在，毕竟不能为企业带去更多的利益。销售人员即使选择要离开，也要做出一定的成绩，要用业绩、用荣誉证明自己的能力，这样无论到哪里都会得到认可，为自己找打更好的发展平台。

　　第三条军令

　　在你抱怨之前，先想想如果其他人遇到了会怎么做。

　　抱怨只会让事情变得更糟糕，所以遇到棘手的事情先想想，在这样的条件下，那些优秀人员会选择怎么做，为何自己不能，事情的成与败会让自己进入不一样的天地。所以在这里送给销售朋友五个“己”：认识自己、提醒自己、检讨自己、发挥自己、把握自己。

　　第四条军令

　　面对问题不是找理由，而是有原因可分析，有方案可解决。

　　领导交给你的事情他只是需要在特定时间内给出明确的结果就可以，领导不会在意你实现这个结果的过程有多名艰辛，这些自己知道即可。向领导汇报工作情况时，即使自己没做好，也要事先找出原因，给予解决方案，而不是向领导抱怨一堆无用的理由。成功可以分享，但失败需要独知，这才是一个忍者的表现。

　　第五条军令

　　不断学习，每天进步一点点。

　　网上流行的一句话“学习使我快乐”并配有一张哭脸的图，很搞笑也很虚伪，简单的文字搭配中尽显出无奈和痛苦。但在这个日新月异的社会，遭受淘汰将是更痛苦的一件事。

　　第六条军令

　　无视文凭、背景，唯有贡献证明你的价值。

　　虽说大多数企业在招聘时都会在意文凭，门槛越来越高，但高文凭的人员能力未必就能与之成正比，企业招聘人员更多的是看中个人的能力，能给企业带来多大的利益。

　　第七条军令

　　被拒绝是常事，要习以为常。

　　每当销售人员向客户推荐产品时，听到最多的就是“谢谢，不用了”，“我有事下次吧”，听到这些，销售人员也就不抱什么希望了，不要因为客户的拒绝而觉得尴尬，丧失信心，几乎所有的销售人员都是在被一次次被拒后，更加激发内心的拼劲。

　　第八条军令

　　为客户创造利益是销售人员生存的价值。

　　可以直白的说销售人员的生存能力有多大，主要表现在能为客户创造多大的利益，满足客户需求，从实际出发为客户着想，业绩也将源源不断，实现双赢的局面。