在直销行业很多人面临这样一个问题：不少人已经加入直销团队，在人的数量上绝对占优势，但团队的这些伙伴似乎很平静，没有什么行动。最终的结果是一群人中只有一个人在努力，累到晕厥也没发挥出直销的倍增魅力。

　　其实伙伴们不行动是有原因的，他们不想行动吗?想!他们不想赚钱吗?想!他们不想成为团队的优秀者、领导人吗?想!你要知道，90%以上的经销商既然花钱了，就想把直销这份事业做好，不然他们不会在这上面浪费钱，那为什么他们不行动呢，最重要的原因是想行动，但不知如何去行动。

　　1、一部分人没有经过系统化的起步培训，就开始和身边的人分享事业和产品，自己也是刚起步没有什么成功的经验，说起直销行业前景怎么怎么好，在直销事业上有多成功，说得自己有时就在怀疑。介绍产品时自己就没有用过，产品用途以及功能说得也不清晰很难让别人相信，从而遭到对方的拒绝，自信心也备受打击，从而认为这份事业并不是想象的那么容易就赚到钱，当初的热情都烟消云散，不想再在直销事业上行动。

　　2、想做，没人知道，不知如何做起。参加团队培训课感觉老师们都讲得很好，按照他们说的去做定能成功，于是信心百倍去自己开发陌生市场，各种问题、各种挫折层出不穷，感觉别人做得那么顺手，到自己什么问题都被碰到了，怎么那么倒霉，再次感觉做直销好难，不好找人，想请教一下介绍人，却被告知没有时间，然后给你介绍一个上上级领导，毕竟不是自己直接领导，经常请教又会感到不好意思。

　　3、手里同时有好几个项目，不知道先下手哪个比较好，总是犹豫不决、徘徊不定，最终时间都浪费在选择上，并没有在任何一个项目上做出行动。

　　4、烦心的事特别多，家里的事、感情上的事、工作上的事等等全部聚集在一起朝你而来，让你感到特烦、特累，没心情去处理任何一件事，总想静下心来调整一段时间后，再全力以赴投入直销事业。

　　对于这些情况团队领导人该如何去避免又该如何去解决这里也提出两条建议：

　　1、自己进的人自己要带好，不管对方过去有多么优秀，在其他行业有再多的经验，加盟到你的团队他就是一名新人，一切都要从零开始，手把手从最基本的开始教起，当他领悟起步后，就是自动波，将会给你带去无限的业绩，不管你有多忙都要做好直销里的复制工作，不要让你的伙伴直接去找上面的领导，隔代指导非常不好，如果对自己没信心，感觉自己还有很多不明白的无法教导别人，这个没关系，就一个字“学”，学多少教多少，慢慢的你就专业了，成为团队一名优秀的领导人。

　　2、多给予伙伴鼓励，伙伴因生活、感情的事没心情做市场，你就和他多聊聊天，谈谈理想、谈谈人生，不断鼓励他，给他多传递正能量的信息，告诉他无论怎样还要面对未来的生活，尽早调整好状态，尽早走向成功，一定要向前冲，人生90%的烦恼，都是可以用金钱解决的。