敬告各位还在安利公司上班的员工，为了尽可能保护自己未来被“优化配置”后的各种合法权益不受侵害，有时间的话还是尽可能搜集、拷贝公司相关文档、数据、邮件和敏感业务文件，特别是涉及多层次团队计酬、SR、PA方面的文档，免得到时候公司“优化配置”你的时候分文不给，那你就只剩麻爪了，手里有根打狗棍，总还是好的。欺负营运部和工厂的也就算了，业务部、对外事务部、电脑部和财务部薪酬组的不能轻易被欺负。公司犯贱，就欠这么整治!
                

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　　我是一名在安利(中国)日用品有限公司工作了七年的老员工。2017年11月，安利安徽分公司女主管在办公室与我谈话时，仅仅因为怀疑我录音，就公然暴力欺凌我，蛮横抢夺我私人手机。在我合理合法的明确拒绝之后，其又强行将我暴力撕扯、拖拽20余米。过程中，不仅我手部被抓伤，项链也遗失。我被拖到监控范围之外的暴行更为激烈恶劣，只是没拍到。

　　而安利安徽分公司一把手男高管在现场冷眼旁观、包庇纵容，非但不制止暴力行为，反而质问我为何不将手机交给女主管，同时当众、当场将我开除!要求我立即离开公司，并警告我“不要生事”!20天之后，公司为了避免违法解聘的赔偿责任，又反悔、拒不承认开除了我，并居心叵测给我设陷阱，试图诬陷我是私自离开工作岗位，属于旷工。

　　更匪夷所思的是，在我被赶离公司且我私人物品暂未取走的情况下，分公司当天就更改了办公室门禁，停用了我的帐号和电脑，阻止我进入公司寻找项链及取回物品，我被迫无奈，只能选择报警。110到达现场后，施暴女主管依旧气焰嚣张，拒不配合，竟然怀疑110真实性，当场又与110发生冲突，最后被110带回派出所。

　　事情发生至今已两个多月，施暴女主管自始至终未道歉，安徽分公司一把手男高管依旧一手遮天，公司也未作任何处理，只是轻描淡写此暴力行为“不适当”!公司的员工手册只对普通员工有约束力?我被迫申请劳动仲裁后，在安徽一把手男高管授意下，分公司动用了大量公关手段，处处刁难我正常取证维权，逼得我走投无路!种种行为令人发指，更让人寒心!

　　维权这几个月来我处处碰壁，公司用尽公关阻止我正常维权，我去派出所分公司就公关派出所、我去劳动仲裁公司就公关仲裁委……公司最后连我这么多年上班的打卡考勤、加班、还有我剩余的年假记录全部都否认掉，连暴力行为都说“与公司无关”……现在还打电话威胁我，如果在网络继续发帖毁坏公司声誉，我必须要负相关责任……我真是被逼的走投无路。

　　公平何在?诚信何在?

　　这就是我服务了七年的公司?

　　这就是数度荣获“中国杰出雇主”称号的“杰出”行为?