7月28日下午3点至6点，第二届家族传承暨企业接班人研讨会在长沙晚报大厦的智慧政协公益讲堂召开。来自北京、上海、深圳、湖南、江西、德国的大学、科研院所、企业单位、家族慈善基金会的近200人出席。大会收到了国际资产规划师协会(HK)、江西汪山土库府第文化研究会、怀化市雪峰山文化研究会的贺信。

　　此次活动由智慧政协公益讲堂委员工作室、湖南省职业经理人协会、大茶网、湖湘儒学高等研究中心等单位共同举办。

　　

 

　　家族传承暨企业接班人问题，关乎中华民族复兴大业和全人类利益。经过40年经济发展，中国一代企业家接近退休的临界点，对于家族企业传承和接班人选择领域面临严重考验。众多的企业家和社会名流坐拥亿万财富，巨额的财富需要精心的规划和持续稳定的管理，而错误的决策有可能令财富损失殆尽，也令企业家和社会名流寝食难安。孟子说：“有恒产者有恒心。”王船山说：“大贾富民，国之司命也。”这40年创造的财富是中国、乃至世界经济的顶梁柱，与国家民族、乃至全人类的利益紧密相关。中国企业家群体已成为社会文明与发展的砝码，为中国国家竞争力的一个重要部分。让拥有巨额财富者在退休后合法、有效传承，有利于社会可持续发展和提高中国国家竞争力以及助力中华民族伟大复兴，这也是当今中国的前沿研究领域。

　　

 

　　依据医学遗传学专家的研究成果，精子和卵子结合具有自由随机性，而结合体的基因组合也是自由随机的，这就决定了不同个体基因不同，基因在某些方面具有先决性，可称作先天之本。所以民间有“龙生九子，各个不同”和“一娘生九子，九子各个不同”的谚语。对此，企业家接班人的培育与选择，关键点在于有正确的教育，引导出每个人的最大潜能。日本企业家宁愿生女儿，认为可以在无数优秀人才中选择最优人才担当接班人，而儿子未必可以通过教育和历练培育出来。

　　

 

　　

 

　　在研讨会上，作为湖南省内唯一的一家家族基金会——益阳市卢佳祥慈善基金会的代表丁晓惠以“发扬家族力量，传承慈善精神”为题分享了慈善老人卢佳祥的仁爱事迹和卢氏家族的慈善传承、卢佳祥慈善基金会的情况。国际资产规划师协会(HK)副主席、远见慧战略研究中心主任、深圳前海汇德资产管理有限公司创始合伙人李华通过远程联线说，家族传承包含家族文化的传承，也包含家族财富安全传承，期盼湖湘儒学高等研究中心与国际资产规划师协会(HK)就家族传承做更多的学术讨论与交流。

　　三一重工原副总裁、中南大学国学研究中心名誉理事长、第七、八届全国人大代表何真临分享了“企业接班人的成功之路与人生之履”，通过《我与首富梁稳根：揭秘三一》一书以三一重工梁氏家族的企业传承和接班人为例，对如何培养、选择企业接班人进行了深入阐述，揭示出一种当今的“中国经验”典型。上海高级工程师、业余作家刘正钢作了“z公司几任接班人失败的原因分析与解决建议”的分享，以世界著名的中国企业接班人遴选失败案例为模板提供了一种“中国经验”。江西汪山土库府第文化研究会秘书长程实提交了《浅谈基于家族办公室概念的第三方宗族服务架构》《代有家法的汪山土库程氏家族》两文，认为家族办公室是外来事物，在中国的推广，必须要符合中国国情;梳理汪山土库程氏兴盛200多年的家族传承的“江西经验”。衡山赵氏儒学传承人赵子维介绍了两宋赵氏儒学世家，以忠孝传家，书生领兵报国，忠烈满门，兴盛两百余年。秋瑾曾孙女王学东就“湘潭王氏家规中的孝”发言，介绍了湘商的孝文化因子。湖南电大周茂远教授分别介绍了曾国藩家族“八字”家规，分享了家族传承的“湖南经验”。刘崐第六世孙女刘红分享了刘氏家风家训和刘崐学士文化园项目。家谱文化粉丝左建光介绍了“新家族历史谱系”建构的册页。青少年励志导师夏君分享了“孝”文化。自然门第四代传承人吴学光呈现了非血缘的师法传承。

　　

 

　　在研讨会上，共有8人提交了文章，有10余人发表从家族财富传承、继承法、家族制度、家风家训、家族精神、家族企业信托、家族企业管理、家族接班人选择等方面各抒己见，引发了与会人员的兴趣与思考。

　　据活动组织者长沙市政协委员王树江、长沙市人大代表黄守愚介绍，家族传承和培育、选择企业接班人关键点在于正确的教育;自古湖南诞生了一大批家族传承的世家典范，如邵阳车氏家族，兴旺发达7代，人才鼎盛，35人有著作传世;如曾国藩家族，以儒学治家，家教家风严谨，150年来长盛不衰，秘诀就在于有优良的家教家风。未来将组织力量挖掘和整理湖湘乃至中国家族传承在教育方面的典范，为广大受众提供更多的家族传承的“中国经验”，助力新湖南，助力中华民族伟大复兴，并世界提供来自中国的智慧力量。