光大We谷举行科技创新人才招聘会 超2000名求职者前来

　　这场颇具规模的招聘会引发众多主流媒体关注，南方都市报、东莞时报、东莞时间网等纷纷刊文报道。

　　参加本次招聘会的企业，涉及新一代电子信息、新材料、智能硬件、大数据、人工智能、互联网共享等多个新兴行业，包括广东光大集团、中镓半导体、中图半导体、宏川、尚睿、光大证券、长江证券、兴业银行、正业科技、易事特、瓦力科技等超100家知名企业。

　　“目前已经收到10多份简历。”广东爱车小屋实业发展股份有限公司人事专员罗女士表示，该公司计划在今年上市，目前急需招聘有经验的文职类、技术类工作人员。

　　本次招聘会招聘岗位主要涉及七大类：软件工程师类、硬件及电子技术类，设计、编辑类，行政管理、后勤服务类，金融服务类，销售、售后服务类，辅导、培训类。不少岗位对求职人员的综合素质要求相对较高，许多岗位薪酬也达到7000-15000元/月，部分岗位超过20000元/月。

　　光大We谷运营总监郑明辉透露，这次招聘会筹备了很久，效果出乎预料，尤其是上午10点多的时候，整个招聘现场人潮拥挤。现场的求职者整体素质较高，本科、硕士学历的占比超过五成。

　　光大We谷运营总监郑明辉

　　现场招聘企业广东优力普物联科技有限公司执行副总经理刘辉平也表达了类似的观点，“没想到今天来这么多人，而且我面试的求职者中有从天津、惠州、湖南等地过来的，人才层次比我们以前高出来一两个档次。”刘辉平表示，该公司主要从事网络信息传输设备的研发生产销售，为了招聘到有经验的工程师，开出了1.5万元左右的薪水。但此前参加的几场招聘会，并不很顺利。

　　都是招聘会，为何效果千差万别?在刘辉平看来，平台的组织非常重要，高技能人才是不会自己出来的，需要招聘平台去定向组织、去邀请，平台应该扮演半个猎头的角色。“光大We谷今天举办的这场招聘会，像一个磁场，把大湾区城市的优质企业和人才都吸引了过来。”

　　广东优力普物联科技有限公司执行副总经理刘辉平

　　光大We谷作为一个以运营服务为重心的创新型产业园，一直非常重视园区企业的人才服务工作，并通过“走出去”+“引进来”等多种形式助推企业招兵买马。

　　在“走出去”方面，光大We谷一直与各大人力部门、高校院所紧密合作，通过组织园区企业参加校园宣讲会、校园招聘会、大学生实践、职业规划等交流活动，促进高校和企业对于人才的挖掘、培育。

　　在“引进来”方面，光大We谷自掏腰包为企业搭建了网络招聘共享渠道，如在主流招聘网站上开设“光大We谷”企业招聘专栏，利用自身丰富的媒体资源在主流媒体和新媒体平台积极推介等，帮助企业释放招聘信息。同时不定期开展人才政策宣讲、HR专题培训、社会民生咨询等活动，以此激发企业的引才热情，助力企业将人才引进来。

　　本次园区专场招聘会，则是光大We谷积极开展人才服务的又一重磅举措，一方面组织园区企业积极参与，另一方面邀请社会人才前来园区交流，致力搭建一个高效高质的社会、人才互动平台，让社会人才亲临园区深入了解企业，让企业在园区门口即可招募优秀人才。

　　松山湖已经成为科技创新人才聚集地

　　2019年2月18日，中共中央、国务院正式印发了《粤港澳大湾区发展规划纲要》，指出粤港澳大湾区的战略定位之一是具有全球影响力的国际科技创新中心。纲要提出，推进“广州-深圳-香港-澳门”科技创新走廊建设，探索有利于人才、资本、信息、技术等创新要素跨境流动和区域融通的政策举措，共建粤港澳大湾区大数据中心和国际化创新平台。作为广深科技走廊的重要一核，环境与位置俱佳的松山湖将迎来更好的发展机遇。

　　松山湖，不仅是东莞创新驱动发展的重要引擎，是产业协同发展的产业新城，是集聚创新资源的科技新城，是一个风景如画的生态新城，还是一个青年人生活与梦想双丰收的活力新城。

　　随着华为终端、华勤通讯、软通动力、蓝思科技等一大批研发型、总部型项目相继进驻，光大We谷产业园等创新产业园区投入高水平运营，这里已经聚集253家国家高新技术企业，29家新型研发机构，40家孵化器，其中8家国家级孵化器，26个省级创新科研团队;吸引了8万多名各类创新型人才，带着自己的热血，踏梦而来，在松山湖这篇土地上挥洒青春，勇敢追梦。松山湖已经成为粤港澳大湾区创新驱动的强大心脏。

　　为推动建设松山湖省人才发展改革试验区，松山湖整合园区内3万多平方米的优质平台资源，建设人才大厦、打造松山湖创新人才高地。松山湖人才大厦位于光大We谷三期内，依托松山湖现有成熟产业载体-光大We谷，整合园区人才项目引进平台，旨在提升松山湖对高层次人才创新创业需求的对接和承载能力，聚集各类优质人才项目和创新人才服务项目，将打造成为行业高尖人才聚集区、吸贤纳才主阵地。