雅芳首席执行官詹·齐德菲尔德(Jan Zijderveld)和雅芳全球总经理们做出承诺，公司将坚定不移地支持联合国的《赋权予女性原则》。

　　雅芳公司负责人已致函联合国，宣布支持《赋权予女性原则》(WEPs)，该原则鼓励各种组织采取果断行动对待性别平等。为了赋予妇女权力、促进性别平等，WEPs列举出社会组织在工作场所、市场竞争、社区以及世界各地所能采取的措施与实施步骤，强调企业行动的必要性。

　　雅芳拥护与支持女性已有130多年历史。今年早些时候，雅芳推出Stand4her计划，旨在给全世界女性生活带来积极影响。这是对公司女性员工的承诺，对与雅芳合作女性的承诺，亦是对雅芳供应链女性以及为女性创造美好世界的雅芳客户的承诺。

　　该公司一如既往地支持全球范围内的女性，今年已推出雅芳学院(Avon Academy)项目，这是一项新的“以需定培”式销售代表培训计划。作为世界上最大的女性培训项目之一，雅芳每月将为50多万名代表提供在线学习和面授培训，帮助她们赚取更多收入。2019年，雅芳预计投资1400万美元支持此项计划。

　　2018年11月，雅芳宣布支持《联合国商业行为准则》，以解决对男女同性恋者、双性恋者、跨性别者和双性人(统称为LGBTI)的歧视，这是雅芳致力于世界多元化和包容性的一部分。今年3月，雅芳英国(Avon UK)成为第一个签约慈善组织Changing Faces的美容品牌，并承诺在更多活动中启用有明显容貌缺陷的模特。这只是雅芳拥护与支持女性众多方式中的几个点滴案例。

　　齐德菲尔德说：“男女平等不仅是正确的做法，而且对商业运营也大有裨益。妇女充分参与到企业或更大的社区中，无论现在还是将来都具有积极的商业意义。把赋权女性作为主要目标作为公司可持续理念和企业责任，将使我们所有人受益。我们欢迎商界领袖的加入，并以此为原则，指导我们在工作场所、市场竞争和社区中采取行动，赋予女性权利，造福公司与社会。”