为了拥有完整的人生，建议你从两个角度来规划自己的职业发展：

　　一是事业成功

　　二是生活幸福

　　很多人认为，事业与生活无法两全，追求一个就得牺牲另一个，但事实并非如此。

　　你必须把两方面都作为重点，在做新的决策时，要求自己兼顾。

　　你要认识到，所有的理由都是借口，只要两者无法平衡，责任就全在自己。

　　你的健康，不仅是身体健康，还包括心理健康，这的确非常重要。

　　长期处于焦虑、压力及灰心失望等负面情绪中，早晚会毁了你的完美人生。

　　事业成功

　　每个人对事业成功的定义都不尽相同，差异在于各自对外界的需要。

　　如果你真的清心寡欲，对外界一无所求，那么估计你很难事业成功，因为高潜力人才的特质之一就是追求成功，追求卓越。

　　

 

　　花点儿时间，好好想想，自己追求的究竟是什么，越明确具体越好。

　　以终为始，能让你少走不少弯路。如果有了更强的实力，你会做什么?

　　如果目标不清，一味追求金钱，不仅会让人牺牲了友情、亲情，还会让人迷失自己，甚至走上歧途。

　　如何探寻自己要的究竟是什么呢?

　　不妨快进，遥想自己退休的时刻。

　　遥想未来，能帮你规划现在。

　　生活幸福

　　要想生活幸福，工作选择是个不能回避的重要问题。

　　在选择工作时，光看是不是符合自己的专长，是不够的。你要想这份工作本身，以及你工作的过程，能不能给你自在的满足。

　　也许有的工作看着挺好，在大脑理性分析的层面，是个上佳的选择，但内心似乎总有个声音告诉你哪里不对。

　　这种心脑不一，是不会让你快乐的。

　　如何判断工作是否能给自己带来内在的满足呢?

　　几个简单的标准供参考：

　　1. 忠于自我

　　工作的成就感，在很大程度上取决于工作与自己价值观的契合度。

　　在每天的忙碌中，是否有空间让你施展自我，尤其是那些你最珍视的部分;是否有机会让你忠于自己，做自己喜欢的事，而不是仅仅满足别人的期待，或达到组织的要求。

　　“真实”的领导者，更能赢得别人的信任，更能与他人建立连接。

　　他们的坦诚相见，更能够激发他人，让大家做得更好。

　　在规划职业发展的下一步时，一定要问自己，这个机会是否能让你展现真实的自己，是否能允许你成为让自己骄傲自豪的领导者?

　　2. 富有意义

　　长久以来，人们都很重视工作是否有意义，是否能让人充满使命感。

　　在选择职业发展机会时，很多成功的领导者将之看得很重，超过了收入、晋升机会以及工作稳定性。

　　什么是有意义?就是内心确信，自己的工作很重要，能让别人乃至世界因自己而不同。

　　要想充分激发自己的潜能，你就要持续寻找，找到那个能让自己真正觉得有意思、有意义，让自己充满力量，给自己带来满足感、成就感的工作。

　　这样的事，本身就是极大的动力，能让你在逆境中百折不挠，在长远发展中更具恒心毅力，更能实现远大的目标。

　　3. 全心投入

　　全心投入是一种几近忘我、完全沉浸的状态。在进入这种状态时，你会全然专注在工作中，外界的一切都无法打扰你，时间的流逝你也会全然不觉。

　　在这种状态下，人是忘我的，无法体察自己的感受;能否经常进入这种状态，对人生的幸福感、成就感影响很大。

　　你不妨回溯自己的工作经历中有没有过这样的状态：那时你在做什么?是在指导他人，制定战略，领导团队，与人合作，突破创新，发表演讲，撰写文章，学习新知，还是落地执行，看到成效?

　　

 

　　4. 发挥优势

　　人们在发挥优势，尤其是自己的天赋才华时，成就感最强。

　　那么，不知道自己的天赋才华是什么该怎么办呢?回望过去，能帮你洞见未来。

　　根据盖洛普的研究，如果在工作中能够经常用到乃至充分发挥自己的天赋优势，人们的工作效率会更高，心情也会更愉快。

　　5. 他人反应

　　说起自欺欺人，其实不然。

　　我们能欺骗自己，但很少能欺骗别人。他人的反应就是一面镜子，能如实展现出自己的样子。