据DSN网站10月11日消息，Mary Kay Inc.发布了一份多元化、公平和包容性 (DEI) 声明，庆祝全球多元化意识月，并强调了公司在其模型中以及通过外部接触点实施的变革性变化。 

DEI 一直是该公司的一项关键战略，因为它已经在近 40 个市场中发展壮大，并且是该公司在扩张过程中如何运作的指南。玫琳凯通过员工培训、保持供应商多样性和包容性采购、要求采取行动并确保其代表和领导层的多样性来增强理解。 

该公司对增加女性代表性的信念通过其自己的工作场所体现在行动中。在玫琳凯，公司一半以上的执行团队是女性，38% 是 BIPOC。在公司的全球员工队伍中，62% 是女性，公司前 10 大市场中 60% 的领导职位由女性担任。 

“玫琳凯自成立以来一直致力于挑战现状，自 1963 年以来一直为女性和不同群体敞开大门，”玫琳凯首席法律官兼首席多元化与包容性官 Julia A. Simon 说。“我们相信私营部门在实现社会变革方面可以发挥重要作用。通过我们的企业行动，我们致力于推进多元化并确保我们公司的包容性。我们认识到争取平等的斗争超出了我们的范围，这就是为什么我们在全球范围内支持我们所接触的社区的努力。” 

外部合作伙伴关系也是公司的 DEI 计划不可或缺的一部分，公司支持社区努力解决基于性别的暴力、加强女性领导力、促进公平的教育机会、增加女性的创业机会并解决新兴技术中的偏见。玫琳凯与国会黑人核心小组基金会的全国种族平等倡议社会正义、化妆品化学家协会、联合国终止对妇女暴力信托基金、大自然保护协会和国际妇女论坛合作，以确保 DEI 通过行动。 

“对于玫琳凯来说，多元化、公平和包容不仅仅是文字——它们是我们能够实现我们的目标的方式，以丰富世界各地女性的生活，”该公司在一份声明中写道。“通过我们的企业努力实现我们的 DEI 承诺，并与世界各地的变革者合作解决性别和种族不公正问题，我们正在采取行动，确保我们公司、我们的业务合作伙伴和我们所服务的社区发生变革。 ”