加强直销人员培训

　　直销行业的发展除了依靠企业领导的正确引导，直销人员也要加强培训。以往总认为能说会道的人适合做直销其实不然，要想成为直销人才首先要摒弃”三寸不烂之舌“的旧观念，滔滔不绝像客户介绍产品最终吃力不讨好，建立高素质的直销团队才是根本。再个要有正确的直销观念，要对直销有个正确的认识，直销人员无论在工作性质还是薪资方面都较其他行业人员优越，但是也消除暴富速成的观念，毕竟欲速则不达。其次诚信待人待事，直销员与客户之间要建立信任关系，你的坦诚也将是日后客户对你的信任和依赖。另一方面控制销售人员的数量，直销企业不能靠新的销售人员的加入来做直销，应该像保险公司一样在经营过程中可以增员，但是必须控制一定比例和一定的时期，不能随时增员，进而优化销售队伍，使每一位销售人员都能真正的有效的去销售商品;再者就是可以招收全国各地的优秀人才或者自己设立专门培训机构培养相关人才。

　　增强与政府之间的关系

　　一个行业发展的再好，也抵不过一个政策，，政府的管理、政策的变化决定行业发展的方向，企业应该以积极欢迎的态度迎接政府的监管，让政府深入到企业的经营管理中，促使企业管理合理化合法化。

　　恰到好处激励直销人员

　　适当激励直销人员才是确保直销企业制定营销计划能否稳健的前提，特别是对经济上的激励更能激起直销人员的热情。不过激励的程度要适可而止，强烈的激励在短暂时间内能够激发直销人员的积极性，然而直销人员一旦没得到想要的结果，顿时就泄气，对之后的激励也将会麻木。而温和的激励不痛不痒对直销人员没有太大的影响。据报道：中国政府将在管理层面上对直销人员激励比例有所规定。直销企业在制定行销计划时，对直销人员的激励只能激励到一定的程度，不能超过政府所规定的比例，否则就有非法传销之嫌，遭受被取缔的风险。

　　物流配送体系要完善

　　网上购物的兴起，物流服务也越来越专业。对于直销行业物流配送体系更要进一步完善，直销员主要作用是产品推广宣传，如果没有完善的物流，完全靠直销人员来执行物流的职能，会严重阻碍直销行业的发展。因此必须建立完好的物流体系，一方面可与第三方物流公司或第四方物流公司建立合作关系;另一方面也可以自建物流配送中心、提货中心，为销售人员服务，只有这样才能解决物流滞后问题，解决物流瓶颈问题，促进直销业的发展。

　　线上线下相结合

　　如今属于互联网时代，紧跟时代潮流积极开展电子商务是各个行业快速发展的必然趋势，通过网上商城展示产品信息，既方便消费者购物，也为企业省去一部分人力物力财力。毕竟人们对网上产品都会有所顾忌，尤其是直销行业的特点，只要以保健品、化妆品以及大件家用电器，这些吃的用的网上购买没有亲自感受体验，大大降低了消费者信任，而开设实体店铺，至少给消费者一个定心丸，另外有了店铺也可解决政府税收的难题。由于店铺直销受地域限制消费者信息管理受限，通过建立CRM管理便于客户的管理与沟通。