部分直销企业对同行如此下狠手

　　网络谣言盛行，企业表示很无奈

　　网络谣言传播速度快，很多网民不分青红皂白跟着起哄大肆传播，一方面损坏了企业名声，另一方面直接造成严重的财产损失。这给直销企业造成极其恶劣的影响。

　　“大部分散布谣言的都是刚起步的小企业下面经销商的行为，或者是一些存在竞品的微商。”安利相关负责人在接受记者采访时颇为无奈地说，“一般看到这种谣言和自媒体上的假新闻 ，我们公司都会去和公众号沟通。如果不愿意去删除，就会通过微信平台投诉。”不过，该负责人表示，由于违法成本低，所以网上类似谣言太多，企业取证难，很难追究到是谁的责任。“很多人都抱着宁可信其有的态度，所以网络谣言对企业的形象和销售影响很大。”

　　玫琳凯相关负责人也向记者表示，“去年以来，我们已经和公众号沟通删除了上万条恶性倾向的不实信息，1个月内就删除了上千条不实的民间测评结果。”该负责人表示，例如用荧光反应就说产品有荧光剂，化妆品内带有金属装饰品过安检被检查，就会马上被传为化妆品内含有重金属等等。与其他直企相同，该负责人认为，自媒体泛滥后，违法成本低是造谣事件多的重要原因，“我们也在发律师函、打官司、起诉，但不实传言太多，很难清理干净。”

　　暗抢人才，离间直销人员与公司关系

　　直销企业都想把全国顶尖的人才占为己有，很多企业会不惜高价挖走直销企业成熟的直销人才和销售领导人，并承诺如果将公司团队带领好业绩提上去将会得到更多意想不到的报酬，很多省级负责人被挖到另一个公司后，会直接升为大区负责人。而这种行为在刚兴起的小企业尤为明显，很多刚步入直销行业的企业认为这是企业发展的捷径。

　　抢人才不仅出现在企业高层之间，就连直销人员之间也难免会用这种做法，有挑拨直销员与公司之间关系的吗，也有私自改动计酬模式来吸引企业公司直销人员的，严重扰乱直销行业的市场规律。

　　专家：培养人才促进行业良性发展

　　世界华人直销大会执行秘书长胡军认为，新型直销行业大量增加与直销人员严重匮乏造成不成不成比例严重失调的现象，企业老板抱着先得先赚得心态，把直销人员当做提款机，认为抢到直销人才就能实现业绩连续翻倍的繁荣景象，其实不然。纵观直销老牌企业安利、无限极都是经常长时间的打拼、积累、沉淀，一步步达到直销行业的高端，并不是一蹴而就的。

　　即使抢到直销人才这也是暂时的，都是相互的，你今天抢了其他企业的人才，明天就会有更多的企业去抢你的人才，所以抢人才来发展企业是不靠谱的，只有企业大力培养人才，整合人才，用企业价值观和文化沉淀吸引人才，这才是一个行业长期健康发展的根本。

　　协会：恶劣竞争行为严惩不贷

　　广东省直销企业协会副秘书长王克东表示，若发现协会会员单位内有企业出现以上恶性竞争行为，必会严查严惩。“大部分诋毁公司，甚至网上造谣等恶性竞争行为均非企业本身所想，多为经销商行为，所以我们会呼吁所有直销企业严格规范工期内部直销人员的行为，管好经营团队，组织各大直企进行沟通讨论。同时也会将协会搜索到的恶性竞争事件交给当地公安机关，去追究法律责任。”

　　“实际上所有所有直销企业的产品都是通过国家质检严格批准的，直销产品的审批过程要比普通产品的监测还要严格，所以消费者均可放心购买。”王克说

　　直销企业和经销商在直销行业这片土壤上赖以生存，规范发展，诚信经营，用企业的研发实力和创新能力为直销行业添肥加料，而不是用那些卑劣的手段让直销土壤变得越发贫瘠，最终寸草不生，这是每个直销企业都不愿看到的场景。　　　​