在业绩丰收，公司蒸蒸日上的时候，企业管理团队高管纷纷离职是什么样的感受，大概就是享受外出旅游突然下了一场雨，正在群里抢红包手机卡得不会动，拿了奖杯却被告知发错了人......，大概就是失去心痛加可惜的感觉。这种感觉山东卫康集团最有权力发言的。

　　山东卫康集团在2015年1月拿到直销牌照，经过不到2年的时间，公司取得突飞猛进的发展。据知情人士透露，2016年，卫康公司业绩呈十倍的速率在增长，应该可以突破20亿，但是就在这样一个高速发展的企业中，即将收获硕果之时，卫康管理团队遭受“滑铁卢”，企业高管纷纷离职。

　　据知情人爆料：前段时间，在龙腾系统打人事件中，被打的直销运营总裁蔡宏明也已经离职，转为顾问。知情人士还透露，因为工作上的一些事物，公司要求蔡宏明赔偿公司数百万的损失。对于此次卫康再度有高管离职，知情人称，卫康在2015年11月举行的 “战略新布局 腾飞再起航”2016年卫康生物集团战略发布会上高调推出的董德、李雷、王子今、蔡宏明、博恩、沈骐等6位公司高管当中，除了卫康医美董事执行总裁董德尚在任，其余的如执行总裁王子今早已离职数月、集团副总裁，居家养老中心执行总裁李雷也离职数月，直销教育总裁博恩离职数月，直销公共关系总裁沈骐在年会后已经离职。此外，集团市场总裁裴洪涛也于近日离职。

　　在公司业务快速增长，企业呈现飞黄腾达的关键时刻，到底是什么原因让这一群群业内知名度高、实战经验丰富的职业经理人纷纷选择了退场呢?是职业经理人的不忠诚，还是企业领导人的不厚道，或者其他不为人知的原因，让社会上一波波不明真相的吃瓜群众更加好奇，坐等一个合适的理由。

　　据知情人士爆料，这些职业经理人都希望在一个好的平台上充分展示自己的才能，实现自身的价值，协力推动公司的发展，也为自己的事业添加重彩浓墨的一笔，更希望自己辛勤的劳动得到丰厚的回报，但事与愿违，各位职业经理人用尽洪荒之力，促进公司业绩与日俱增，最后却换来的是公司老板的各种不信任、各种不待见和莫名的克扣，不仅让人感到心寒、委屈和愤怒，也许只有选择离开才能够让他们平静下来，毕竟争辩的再多也是无用功。