无限极获中国杰出雇主2017年度认证

　　没有员工的满意，就没有顾客的满意，企业要先长久持续发展，让消费者满意才能抢先占领市场，而消费者的满意归根结底是企业让员工的满意度。无限极为其员工提供了具有竞争力的雇佣环境和创新的管理实践，结合独特的企业文化及健康理念，让员工实现“健康、家庭、事业”三平衡，因此再次授予认证。

　　给评委们留下深刻印象的，是无限极员工的真切体会：个性化的员工福利、弹性的工作时间、舒适的办公环境，处处充满人文关怀;内部创意分享平台，激发员工潜能;有竞争力的雇员条件和发展机会，多种形式的学习与培训机会，为员工职业发展建立通道……

　　“爽”的工作氛围，打造出一支“爽”的员工队伍，据最新的第三方满意度调查显示，无限极员工满意度达8.85分(满分10分)，再创历年新高。

　　持续为员工创造“爽”的工作氛围，令无限极成功从众多参评的中国企业中脱颖而出，与万豪国际、阿迪达斯、优衣库、麦当劳等69家国际一流企业共获殊荣。

　　没有“爽”的员工，就没有“爽”的顾客和伙伴

　　哈佛大学的一项调查研究表明：员工满意度每提高3%，顾客满意度就提高5%。成就无限极事业，公司首先要吸引、保留、激励和发展一支“爽”的员工队伍。

　　一直以来，无限极坚持用高满意度的员工创造顾客的高度满意，为员工营造“爽”的工作氛围，关注、尊重并认可每一位员工，员工归属感强、敬业度高，更愿意为公司、伙伴和顾客付出努力，提供更优质的产品和服务。

　　处于“爽”状态下的员工，也把“爽”带给了伙伴与顾客。难怪经常有伙伴这样评价，“从公司员工对我们的服务，就可以看出企业文化已经在他们心中扎根，他们是我们强大的后援和后盾，让我们创业更轻松、更容易!”

　　杰出雇主认证项目，是全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一，其调研覆盖100多个国家和地区，调研人群高达1600万人。想要获得该机构的认可，可不是一件容易的事!

　　一方面，竞争非常激烈!参评的企业来自全球各地，其中不乏世界五百强企业。

　　另一方面，参与认证的公司必须完成严格的调研流程，调研结果还要接受独立审计。

　　此次无限极再度荣获“中国杰出雇主”称号，是“思利及人”核心价值观力量的体现，也是公司人力资源体系成熟的反映。

　　直销行业竞争激烈，企业之间相互挖角抢人才，这样得到的人才终不属于自己，而企业的发展离不开人才，企业除了精心培养人才之外，更多的时候可以学中国好雇主的做法，只有满足员工的需求，让员工爽起来，企业将会像磁石一般吸引更多人才，今后，人们不再是寻找工作，而是寻找好雇主。当好雇主者得天下。