12月5日“中国杰出雇主2017”认证晚宴在上海隆重举行李锦记健康产品集团成员无限极(中国)有限公司。再度被杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)授予“中国杰出雇主2017”年度认证。

  没有员工的满意,就没有顾客的满意,企业要先长久持续发展,让消费者满意才能抢先占领市场,而消费者的满意归根结底是企业让员工的满意度。无限极为其员工提供了具有竞争力的雇佣环境和创新的管理实践,结合独特的企业文化及健康理念,让员工实现“健康、家庭、事业”三平衡,因此再次授予认证。

  给评委们留下深刻印象的,是无限极员工的真切体会:个性化的员工福利、弹性的工作时间、舒适的办公环境,处处充满人文关怀;内部创意分享平台,激发员工潜能;有竞争力的雇员条件和发展机会,多种形式的学习与培训机会,为员工职业发展建立通道……

  “爽”的工作氛围,打造出一支“爽”的员工队伍,据最新的第三方满意度调查显示,无限极员工满意度达8.85分(满分10分),再创历年新高。

  持续为员工创造“爽”的工作氛围,令无限极成功从众多参评的中国企业中脱颖而出,与万豪国际、阿迪达斯、优衣库、麦当劳等69家国际一流企业共获殊荣。

  没有“爽”的员工,就没有“爽”的顾客和伙伴

  哈佛大学的一项调查研究表明:员工满意度每提高3%,顾客满意度就提高5%。成就无限极事业,公司首先要吸引、保留、激励和发展一支“爽”的员工队伍。

  一直以来,无限极坚持用高满意度的员工创造顾客的高度满意,为员工营造“爽”的工作氛围,关注、尊重并认可每一位员工,员工归属感强、敬业度高,更愿意为公司、伙伴和顾客付出努力,提供更优质的产品和服务。

  处于“爽”状态下的员工,也把“爽”带给了伙伴与顾客。难怪经常有伙伴这样评价,“从公司员工对我们的服务,就可以看出企业文化已经在他们心中扎根,他们是我们强大的后援和后盾,让我们创业更轻松、更容易!”

  杰出雇主认证项目,是全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一,其调研覆盖100多个国家和地区,调研人群高达1600万人。想要获得该机构的认可,可不是一件容易的事!

  一方面,竞争非常激烈!参评的企业来自全球各地,其中不乏世界五百强企业。

  另一方面,参与认证的公司必须完成严格的调研流程,调研结果还要接受独立审计。

  此次无限极再度荣获“中国杰出雇主”称号,是“思利及人”核心价值观力量的体现,也是公司人力资源体系成熟的反映。

  直销行业竞争激烈,企业之间相互挖角抢人才,这样得到的人才终不属于自己,而企业的发展离不开人才,企业除了精心培养人才之外,更多的时候可以学中国好雇主的做法,只有满足员工的需求,让员工爽起来,企业将会像磁石一般吸引更多人才,今后,人们不再是寻找工作,而是寻找好雇主。当好雇主者得天下。