都说直销行业是明星产业，是未来最赚钱的行业，瞬间一大波人群涌入直销大军，准备在这个行业赚个盆满钵满，然而不知不觉中自己就成了直销难民中的一位，总是在抱怨所在公司产品不好没有竞争力，公司制度不完善、团队领导目光短浅........，把全部的原因都归结为是他人的过错，自己仿佛成了受害人。扪心自问，真的没有自己的原因吗?同样在一家直销企业，为什么有的人做得风生水起，有的人却穷困潦倒，不能说与公司一丁点关系都没有，但是更多的是要从自身找原因。

　　1、缺少要成功的精神

　　这是个人的态度问题，换句话说：就是懒惰。这是阻碍人生事业成功的四大绊脚石之一。态度决定一切。此话确有其很深刻的道理。很多进入直销的朋友，都有着较为严重的投机心态。总想着去找几个有能力的人，自己就成功了。这就直接导致了很多朋友抱有一种试试看的态度，或者是尽力而为。实际上，这是对自己，对事业的一种不负责任的态度。在实际工作中一旦遇到问题和困难，就开始为自己寻找托辞，或者逃之夭夭。

　　2、没有认同直销的精神题

　　直销只不过是众多销售模式当中的一种，也是一种较为人性化和个性化的销售模式。直销的本质就是整合消费资源，建立消费系统。当然，做为一种新的销售模式，暂时不被大家所了解也是很正常的。但正因为如此，直销才有更大更广阔的空间。很多进入直销公司的伙伴，内心中也确实有创业的激情和梦想。然而，他们没有从根本上了解直销的本质，因此，或多或少对直销抱有某种想法和成见，这自然不会有什么成绩和建树。要想真正做好直销，就必须热爱这个行业，热爱自己的公司，热爱自己的产品。直销是一个带动人感染人的事业，你的一言一行，以及从内心迸发出来的热情，会感染到你身边的人。因此，要做好直销，必须清楚地了解直销及其本质，准确地定位自己。

　　3、只销不传或只传不销

　　产品是直销的基石。直销是以推广产品为目的的，没有好的产品，直销就成了无本之木，无鱼之水。但是，要做好直销，并不仅仅只是做产品的直接销售那么简单。直销的本质是建立消费系统，在这个庞大的系统里，需要更多的人才进行产品的推广和服务。因此，直销需要进行人才的开发和培养。只有人才，才能组建和控制系统，只有更多的人才，才能不断推进系统的发展和完善。真正成功的直销人，是把自己永远沉浸在发现并培养人才的工作之中。然而，相反地，只一味地宣讲事业机会，而忽视了产品的作用，也是不明智的。没有良好的产品做为先导，往往会引起别人的疑虑和误会，导致事业发展的阻碍和失败。

　　一个优秀的直销人，一定是一个产品专家和事业行家。只有加深对产品的了解，才能服务于消费者，只有懂得事业的优势，才能更多地整合人才，扩大市场份额。

　　4、没有融入会场

　　会议是直销的发动机。会场的作用远比个人能力的作用要大很多。首先，会场是学习和提升自己的地方。没有一个人是生来就有能力的，能力都是通过不断地学习一点点提升起来的。一个不会学习和思考的人，也就不可能培养和提高自己的能力，也就不可能驾驭千变万化的市场。其次，会场是大家彼此配合工作的地方。即便是自己没有伙伴，也要积极配合别人工作，最后别人才会积极地配合自己。再次，会场是彼此真诚沟通的良好场所。一个团队的作战能力，来源于平时的默契和理解。经常进行轻松的沟通，有利于消除误会，增加友谊和信任。最后，会场是反思的地方。通过会议对同伴工作的观察，可以矫正自己的言行和修正自己的思想误差，从而更好地开展工作。总之，会场所发挥的从众和感染的作用，可以使团队感受到激励，并能够使大家的步调整齐，工作努力，起到很好的带动团队的作用。一个经常不参加会议的人，是不可能成功的。

　　5、没处理好上下级关系

　　一个好的领导者，首先是一个好的被领导者。直销是一个团队合作的事业，彼此尊重，彼此信任，彼此配合才能发挥更大的威力。直销也是一个复制的行业，任何好的和不好的东西，都会不断地被复制下去。因此，一个优秀的直销人，一定要学会配合领导的工作。我们所做的每一点，团队的人都会看到，他们都会效仿。一个领导者，不仅仅是一个团队的领航人，更是一个团队的榜样和标杆。榜样的作用是无穷大的。在我们的团队中，每个人都有自己该做的事。做好自己该做的事，协助别人做好工作，这是良好人格和高贵品德的体现。善于做绿叶的人一定能做好红花。

　　6、不会处理阶段性成功

　　不会处理阶段性的成功要比失败更加可怕。取得一点小的成绩就沾沾自喜，目中无人，对别人或者上级妄加评判，对团队伙伴不够尊重。直销的事业之路更是任重而道远。从无到有，从弱小走向强大，从胜利走向更大的胜利，需要不断总结完善，更需要戒骄戒躁，谦虚谨慎的作风。

　　7、没有持续地学习

　　停止学习就是组织萎缩的开始。一个成功的直销人一定是个永远不断学习的人。尤其是做为一个领导人，不断超越自我，提升自我，才能使自己更加充实和完善，也才能更好地强化团队提高团队的素质和作战能力。坚持不断地学习是自己成功的关键所在。

　　8、没有良好的财务规划

　　刚开始进入的新人，合理规划和支配自己的财务是非常重要的。很多的人为了冲业绩上级别，过多地压货，过多地财务支出，结果还没有实现自己的财务目标就搞得捉襟见肘囊空如洗。这时再反过来责怪直销是如何如何的不好，让自己赔了夫人又折兵就有失偏颇了。究其根本是没有规划好自己初期的财务计划而造成。

　　9、过度迷恋上级

　　直销是一个需要领导者和舞台的地方。然而，过度地迷恋领导权和舞台却是非常有害的。每个人都需要成长，每个人地需要得到别人的认同，这是人的共性。没有一个人喜欢将自己置于别人的光环之下。因此，一个优秀的领导人，应该给别人更多的机会去展示自己。做为领导人，首先必须从平凡走向优秀，只有自己足够优秀，才可能吸引更多优秀的人才和自己共同协作奋斗。但对于一个领导人而言，只优秀是远远不够的，必须让更多的人更加优秀，自己才能超越优秀走向卓越。只有卓越的领导人，才能取得更大的成就。领导人的真正价值就是把追随者培养成领导人。

　　10、没用心经营人际关系

　　财富不是终身的朋友，而朋友却是一生的财富。读万卷书，行万里路，交四方友，这是每个人想要成功的必经之路。要想成就一番事业，个人的力量是很渺小的。只有团结更多的人，发挥更多人的聪明和才智，才能创造辉煌的事业。真诚待人，用心经营自己的人脉资源，是现代社会成就事业的必要前提和条件。小成功靠自己，大成功靠众人。因为众人划桨才能开大船。不善于经营人际关系的人，也是一个不善于经营事业的人。