雁阵效应

　　大雁在空中飞翔都是成群结队的，排成人字阵或者一字斜阵，并定时交换左右位置，研究发现这样的飞行阵势最快最省力，因为后一只大雁借助前一只大雁的羽翼所产生的空气动力，飞行起来更轻松，过一个时间后，每只大雁轮流交换位置缓解疲劳，使其顺利到达目的地。

　　团队之间的管理与合作需要这样的雁阵效应，它反映出一个团队的发展和壮大需要每个成员之间相互配合互帮互助一起度过难关。团队的每个成员都需要积极发挥自己的才能，同时给每个人提供担当领导者的机会，让他们意识到在整个团队中自己是不可或缺的重要角色，这样更能激发他们的责任心和自豪感，也将会在工作中投入更多的热情，毕竟被重视是每一位团队成员所向往的，团队能够信任你，你就要不负众望担当起相应的责任，为团队创造价值，助力团队在竞争中脱颖而出。

　　踢猫效应

　　某公司董事长为了重整公司一切事务，许诺自己将早到晚回。事出突然，有一次，他看报看得太入迷以至忘了时间，为了不迟到，他在公路上超速驾驶，结果被警察开了罚单，最后还是误了时间。这位老董愤怒之极，回到办公室时，为了转移别人的注意，他将销售经理叫到办公室训斥一番。销售经理挨训之后，气急败坏地走出老董办公室，将秘书叫到自己的办公室并对他挑剔一番。秘书无缘无故被人挑剔，自然是一肚子气，就故意找接线员的茬。接线员无可奈何垂头丧气何地回到家，对着自己的儿子大发雷霆。儿子莫名其妙地被父亲痛斥之后，也很恼火，便将自己家里的猫狠狠地踢了一脚。

　　每个人并不是孤立存在的，你的情绪很容易影响到周围的人，影响到个人工作甚至整个团队的工作，尤其是作为一个领导，无缘无故拿着员工发脾气，有失领导风范和形象。当我们意识到外界的事物能对我们的情绪产生影响的时候需要有意的去调整锻炼我们的思维方式，让积极的应对方式成为我们的默认反射，进而把这种积极的思维方式带到团队，让团队的每个成员意识到当遇到坏事情越是用消极的思维方式去思考，将会造成更坏的连锁反应。

　　野牛团队

　　野牛给大家的印象就是身强力壮，有杀伤力，看似非常凶猛，其实并没有集体意识，各自为政，所以即使身体瘦小的狼群也能轻松将它们打败，它们的特点就是独自作战很厉害，如果在一起合作就暴露弱点了。

　　没有团队意识，最终再强大的个人也只是一盘散沙，一些企业人员认为自己各方面能力都很强大，自以为是，并不能提升整个团队的绩效，导致的结果就是压制他人、提高自己、群雄并起、各自为政，出现这种情况，团队领导人就需要考虑重新组织团队架构了。

　　螃蟹效应

　　喜欢钓螃蟹的人也许已经发现一个有趣的现象，在竹篓里放一只螃蟹，即使盖了个盖子螃蟹也会使出浑身解数挣扎出来，但是放一群螃蟹在竹篓里，不盖盖子螃蟹也爬不出来，通常说人多力量大，但是对于螃蟹就不一样了，它们每一只都争着从出口逃跑，造成的结果就是，当一个螃蟹快要成功“越狱”了，下面的螃蟹就会伸出大钳子把它夹下来，如此反复，最后累得精疲力尽也无一只能够成功逃脱。

　　“螃蟹效应”这种现象绝对是不能在团队中出现的，为了自身的利益不顾团队的一切甚至以卑鄙的手段把团队成员拉下水，自己力求向上发展，个人的能力是有限的，即使在怎么努力和拼搏，没有他人的帮助最终也不会有太大的成就，所以要意识得到自身的利益和团队的利益紧密相关，只有团队强大了，自身才能依靠更好的平台去发展。