抱怨的人

　　这样的人总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据调查，抱怨是团队生活中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量，它能让自己和他人同时陷入负面情绪中，消极怠工，影响梦想进程。

　　消极的人

　　公司肯定是出事了!团队领导这样处理一定是有私心!我们再这样下去肯定连一分钱奖金都拿不到!……”直销团队中，总是有人消极怠惰，对公司和市场领袖缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。这类人对团队建设非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，他们会传播出各种忐忑不安扰乱军心。对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

　　浮躁的人

　　社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在直销事业里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的直销团队，此类人肯定不能要。

　　冷淡的人

　　冷淡的人对团队建设有很大的负面影响，他们通常表现为工作协作中有意不配合，疏远伙伴，甚至有意给伙伴设置障碍等。这类问题不及时解决就会导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。

　　自卑的人

　　因为担心在团队中得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎。在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。对领导人来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

　　嫉妒的人

　　“凭什么这机会又给了他?他都拿那么多奖金了，还想怎么样啊?”在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。

　　懒惰的人

　　人多少会有一些惰性，但直销中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。

　　多疑的人

　　直销中，很多人对伙伴和领导缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。很多有大成就的直销人都强调，直销成功的原因在于简单听话照做，也正因为如此，复制才在直销中有如此重要的地位。如果一件小事也会让你疑神疑鬼，劝你还是别进入直销行业吧，免得带坏团队伙伴。